“这不仅仅是一份法律文书，更是我们合规经营的‘及时雨’！”不久前，内蒙古自治区包头市九原区某企业工作人员告诉检察官。
今年1月，张某等20余名某企业离职员工集聚在九原区检察院12309检察服务大厅。他们与企业发生劳动争议纠纷，经仲裁裁决和多轮诉讼后，自认合法权益未得到有效维护，向九原区检察院申请监督。“我们就想让检察机关给一个公道！”张某表示。
认真倾听诉求并初步审查证据材料后，为尽快化解矛盾，九原区检察院快速受理了该批案件。
据了解，2022年以来，张某等人因与企业分歧较大，无法达成和解，矛盾不断激化。
检察官通过与有关部门对接了解案件情况，调取相关证据材料，多次深入企业实地走访座谈，了解到案涉企业属上市企业，是自治区引进的特色产业链重点龙头企业，但该企业用工的法律风险防范意识不强，在为张某等人办理离职手续等过程中，未签订解除劳动合同协议，离职员工也未提交书面辞职材料，双方在解除劳动合同关系过程中未就经济补偿金达成一致，工会在维护劳动者权益方面也没有很好发挥作用，导致矛盾激化。
为充分保障劳动者合法权益，促进企业有序经营，九原区检察院结合上述问题，制作《法律风险提示函》，就企业在劳动合同订立、履行、变更、解除以及员工离职等方面存在的风险，从事实、法律层面一一剖析，提示该公司完善劳动用工合同，调动公司工会作用，尝试建立劳动用工专项合规管理制度等。
2月29日，九原区检察院干警联合该区工会、人社局有关人员共同走进该企业，就如何促进企业劳动用工合规、维护劳动者合法权益进行座谈。同时，承办检察官还当场向企业送达《法律风险提示函》。该企业有关负责人表示：“公司现在深刻地体会到什么是‘诉累’了。官司拖了近两年，牵扯了太多精力和时间。我公司将结合提示函，完善劳动合同，细化公司规章制度，提升用工和人员管理水平。”
在此之前，经承办检察官的多次耐心释法说理和调解，张某等人已与公司达成了一致，并提出撤回监督申请。
（本报记者沈静芳 通讯员杨玲玲 杨晓霞）
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